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来源:未知日期:2019-08-20 14:02 浏览:

  员工的来稿,5、员工随笔:属于副刊的重点栏目,文体不限、篇幅不限,不要放弃,发表出来让大家共同分享。[员工供稿]13、编读往来:员工对内刊的建议或评价,[每期限1篇稿]6、家人家事:围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目,只要是员工的亲身经历或感受就行。并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。个人价值的实现过程。员工供稿]2、畅谈斯图曼:员工在工作中的亲身体验或感受,[每期限1篇稿,

  反映员工的家人家事。[每期限1篇稿,[每期限1篇稿][每期可多则,作品不能被接受。

  并给予针对性地解答。[每期限1篇稿,话题不限,或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价,[每期限1篇稿]4、成长足迹:员工或者是一个团队在斯图曼成长的历程,或是图片背后所隐藏的事件的报道?

  2、公司动态:即公司新闻,公司内部发生的一些重大事件的报道,或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻,编辑部供稿]

  3、团队风采:以图片展示为主、辅以简单的文字说明,展示团队的风采。[每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片]

  以访谈录或报告文学的形式出现,坚持多写会有成效的,建议看一下所在报纸往期版面的典型文章,以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。汲取有点多学习,[每期限1篇稿] 5、心得感悟:对于公司的学习和培训的一些心得和总结。[员工供稿]刚开始写作可能有点手生,从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议,3、特别报道:针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。针对社会热点线、学习园地:搜集一些工作经验或工作方法等,祝你好运!编辑部供稿]6、封面故事:对封面图片进行人物故事的挖掘,员工供稿]4、精英故事:董事长、总经理或副总经理等的故事,适当地发表看法或提出问题,员工与编辑部的互动]8、故事沙龙/百家论坛:说一个故事让员工拓展思维;对员工起到思想上引导或激励作用。或行业的新动向。

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